S dostatečným vzděláním, s praxí a se schopností mluvit cizím jazykem je dost nepravděpodobné, že si nezvládnete najít nové zaměstnání. Zaměstnavatelé se ale často potýkají s tím, že jejich uchazeči o práci některou z těchto kvalit nedisponují. Více než třetina pracovníků oddělení lidských zdrojů ve firmách si stěžuje, že lidi prostě nejsou. Pokaždé jim něco z tria vzdělání, praxe nebo jazyka chybí. Pokud nemáte ambici být rovnou šéfem firmy,
můžete samozřejmě začít tzv. od píky na nejnižších pozicích a chybějící dovednost dohnat. V opačném případě musíte vše uvedené mít.
Zkušenosti a praxe
Získat zkušenosti z oboru nemusí tak těžké, jak se na první pohled zdá. Během studia se vyplatí absolvovat stáž. Dle názoru odborníků by tato stáž měla trvat nejméně půl roku a nejlepší variantou je ta v zahraničí. A pokud jich dokonce bude víc, jen vám to na trhu práce přidá váhu. Jiným způsobem zkušenosti nezískáte, a pokud nechcete začínat s menším platem v suterénu podniku a pomalu se propracovávat ke špičce, jiná cesta neexistuje. Podniky ale vycházejí svým lidem vstříc, lépe řečeno, okolnosti je k tomu nutí. Například před pěti lety dokončilo vysokou školu 90 tisíc studentů.
Minulý rok to bylo o 20 tisíc méně. Firmy proto chodí do vysokých škol a lákají k sobě studenty na stáže, brigády, nabízejí stipendia a benefity za to, že po státnicích vysokoškoláci nastoupí rovnou k nim. Pro firmy to má zřejmou výhodu, vychovají si své lidi, pracovníky na míru – vyhledávač práce. Hned po absolvování studia budou obě strany dobře vědět, co od sebe mohou čekat.
